Si tu empresa te ha comunicado un despido improcedente en Madrid, tienes derecho a reclamar una indemnización máxima de 33 días por año trabajado. Pero solo tienes 20 días hábiles para actuar desde la fecha del despido. En FH Jurídicos analizamos tu caso gratis y defendemos tus derechos laborales desde el primer día.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede justificar legalmente la extinción del contrato, ya sea porque los motivos alegados son falsos, insuficientes o no se han cumplido los requisitos formales exigidos por el Estatuto de los Trabajadores.
En España existen tres tipos de despido según su calificación judicial:
- Despido procedente: La empresa acredita la causa. No hay indemnización adicional.
- Despido improcedente: No se justifica la causa o hay defectos formales. Indemnización de 33 días/año (máximo 24 mensualidades).
- Despido nulo: Vulnera derechos fundamentales (embarazo, baja médica, discriminación). La empresa está obligada a readmitir al trabajador y pagar los salarios de tramitación.
¿Cuándo es improcedente un despido disciplinario?
El despido disciplinario es el más habitual y el que con más frecuencia es declarado improcedente por los jueces. Se considera improcedente cuando:
- La carta de despido no describe los hechos con suficiente concreción
- No se acreditan las faltas graves imputadas al trabajador
- No se ha seguido el procedimiento correcto (audiencia previa en convenio, expediente disciplinario, etc.)
- Los hechos no revisten la gravedad suficiente para justificar el despido
- La empresa no puede probar documentalmente las causas alegadas
En nuestra experiencia, más del 60% de los despidos disciplinarios presentan algún defecto formal o de fondo que permite impugnarlos con éxito.
Indemnización por despido improcedente en 2026
La indemnización a la que tienes derecho depende de la fecha de tu contrato y del salario:
| Período trabajado | Indemnización | Tope máximo |
|---|---|---|
| Contratos desde 12/02/2012 | 33 días por año trabajado | 24 mensualidades |
| Contratos anteriores al 12/02/2012 | 45 días/año (hasta feb 2012) + 33 días/año (resto) | 42 mensualidades |
El salario de referencia incluye el salario bruto anual dividido entre 365, multiplicado por los días de indemnización. Los complementos salariales regulares (plus transporte, guardias, etc.) también cuentan.
Ejemplo de cálculo real
Trabajador con 8 años en la empresa, salario de 2.500 €/mes brutos (30.000 €/año):
- Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19 €/día
- Días de indemnización: 33 × 8 = 264 días
- Indemnización total: 264 × 82,19 = 21.698 €
Plazos para impugnar un despido: no esperes
Este es el punto más crítico. En España, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del cese. Si no actúas en ese plazo, pierdes el derecho a reclamar, sin excepciones.
El proceso habitual es:
- Papeleta de conciliación (SMAC): Obligatoria antes de ir a juicio. Interrumpe el plazo de 20 días. Se presenta en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Madrid.
- Acto de conciliación: En un plazo de 15 días. Si hay acuerdo, se evita el juicio.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social: Si no hay acuerdo en conciliación, se presenta la demanda judicial.
- Juicio oral: En Madrid, los plazos actuales son de 3 a 6 meses desde la demanda.
- Sentencia: El juez declara el despido procedente, improcedente o nulo.
¿Qué hacer justo después de recibir la carta de despido?
Los primeros pasos son fundamentales para construir una defensa sólida:
- No firmes nada sin leerlo detenidamente, o firma añadiendo «no conforme»
- Guarda todos los documentos: carta de despido, nóminas, contrato, emails, mensajes de WhatsApp
- Solicita el finiquito y revísalo antes de firmarlo
- Apúntate al SEPE en los primeros 15 días para no perder días de prestación
- Consulta con un abogado laboral antes de firmar cualquier acuerdo o liquidación
Muchos trabajadores pierden parte de su indemnización por firmar documentos sin asesoramiento previo. Una vez firmado el finiquito con «recibí y conforme», recuperar la diferencia es muy difícil.
¿Merece la pena impugnar el despido?
Depende del caso, pero en la mayoría de situaciones sí. Factores a considerar:
- Antigüedad: A más años trabajados, mayor indemnización en juego
- Defectos formales: Si la carta de despido tiene errores, la probabilidad de ganar es muy alta
- Salarios de tramitación: En despidos nulos o si la empresa no ofrece la indemnización correcta, tienes derecho a los salarios desde el despido hasta la sentencia
- Coste del proceso: Muchos abogados laborales trabajan a éxito, sin cobrar si no ganan
En FH Jurídicos hacemos una valoración gratuita y honesta de tu caso. Si no vemos probabilidades reales de éxito, te lo decimos.
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente en Madrid
¿Puedo cobrar el paro si me han despedido?
Sí, en todos los casos de despido (procedente, improcedente o nulo) tienes derecho a la prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización. Debes solicitarla en el SEPE en los 15 días hábiles siguientes al despido.
¿Qué pasa si la empresa no me da carta de despido?
El despido verbal es automáticamente improcedente. Tienes derecho a exigir la carta por escrito. Si no te la dan, puedes acreditar el despido por otros medios (testigos, mensajes, ausencia de turnos programados, etc.).
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Técnicamente sí, pero es un terreno muy delicado. Si el despido coincide con una baja o se sospecha que es la causa real, los tribunales suelen declararlo nulo por vulneración de derechos fundamentales, con la consecuente obligación de readmisión.
¿Qué es el despido objetivo y cuándo es improcedente?
El despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) es improcedente cuando la empresa no puede acreditar suficientemente las causas alegadas o no cumple los requisitos formales: preaviso de 15 días, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días/año.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista en Madrid?
Varía según el despacho. En FH Jurídicos la primera consulta es gratuita. Para los procedimientos de despido trabajamos habitualmente con honorarios a éxito: un porcentaje de la indemnización obtenida, sin cobrar nada si no ganamos.
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