Data theft and unauthorized purchases: responsibilities and claims

In the digital age, Theft of personal data and unauthorized purchases have become increasingly frequent problems. Desde suplantaciones de identidad hasta transacciones fraudulentas con tarjetas robadas, los usuarios se enfrentan a nuevas amenazas que requieren una respuesta legal rápida y eficaz. ¿Qué se considera robo de datos personales? El robo de datos ocurre cuando un tercero accede, sin consentimiento, a información personal o confidencial con el objetivo de usarla, venderla o difundirla. Este tipo de ataques puede realizarse mediante phishing, malware, brechas de seguridad en empresas o hackeos directos. Entre los datos que suelen robarse están: Datos bancarios (número de tarjeta, IBAN, etc.) Contraseñas y credenciales de acceso Direcciones, DNI, teléfonos Historial médico o laboral Compras no autorizadas: ¿cuándo se puede reclamar? Si has sufrido cargos en tu cuenta bancaria o tarjeta de crédito sin haberlos autorizado, estás ante una compra fraudulenta. La Ley de Servicios de Pago y el Código Civil amparan al consumidor en estos casos, especialmente si se han tomado medidas de seguridad razonables. Debes actuar rápidamente, ya que el plazo de reclamación suele ser de 13 meses desde la fecha de cargo, según la legislación española y europea. ¿Qué pasos seguir? Contacta con tu banco y bloquea tu tarjeta o cuenta. Presenta una reclamación formal a la entidad financiera. Denuncia el robo de datos o la compra ante la Policía Nacional o Guardia Civil. Solicita asistencia jurídica especializada. En FH Jurídicos te asesoramos en todo el proceso y nos encargamos de reclamar ante entidades bancarias, comercios electrónicos e incluso ante la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos), si fuera necesario. Ley de Protección de Datos y RGPD: tu mejor escudo El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la UE y la Ley Orgánica 3/2018 en España otorgan a los ciudadanos derechos fundamentales sobre su información personal. Entre ellos destacan: Derecho de acceso, rectificación y supresión Derecho a la portabilidad de los datos Derecho a oponerse a tratamientos automatizados Además, las empresas que sufran una brecha de seguridad están obligadas a comunicarlo a la AEPD y a los afectados en menos de 72 horas. Sanciones por robo de datos y delitos informáticos El Código Penal español contempla el acceso ilícito a sistemas informáticos y el robo de datos como delitos con penas de hasta cinco años de prisión, dependiendo del tipo de información robada, el daño causado y la finalidad del delito. Los artículos 197 y 264 del Código Penal regulan estos delitos, y las penas se agravan si se utiliza la información obtenida para estafas, chantajes o suplantaciones de identidad. ¿Qué responsabilidad tienen las empresas? Las empresas y tiendas online que gestionan datos personales están obligadas a implantar medidas técnicas y organizativas para proteger dicha información. Si se demuestra negligencia (por ejemplo, no cifrar datos o no tener protocolos de seguridad), pueden ser multadas con hasta 20 millones de euros o el 4% de su facturación anual. Cómo reclamar con el apoyo de FH Jurídicos En FH Jurídicos ofrecemos un servicio integral para reclamar: Reclamaciones bancarias por cargos no reconocidos Reclamaciones ante comercios online y plataformas Demandas por daños y perjuicios Reclamaciones ante la AEPD por infracciones de privacidad Contacta con nosotros y protege tus derechos. También puedes consultar nuestro servicio de abogados penalistas en Madrid. Preguntas frecuentes ¿Qué hago si me roban los datos y hacen compras en mi nombre? Debes denunciarlo ante la policía, bloquear tus tarjetas, contactar con tu banco y, si es necesario, contar con apoyo legal para reclamar indemnizaciones o detener los cobros. ¿Puedo reclamar si Amazon o Shein cargan compras que no hice? Yeah. En ese caso también puedes exigir responsabilidad directa a la plataforma, y FH Jurídicos puede ayudarte a presentar una reclamación formal o incluso una demanda judicial. ¿Qué pasa si una empresa pierde mis datos? La empresa es responsable. Puedes reclamar ante la AEPD y exigir compensación si has sufrido daños económicos o morales. Conclusión La seguridad digital es un derecho. Ante cualquier caso de robo de datos o compras no autorizadas, actúa rápido y de forma legal. En FH Jurídicos estamos para ayudarte a protegerte y reclamar con garantías. © 2026 FH Jurídicos – Artículo redactado por el equipo legal. Prohibida su reproducción sin consentimiento.

Labor rights in teleworking in 2026: what has changed

Teleworking has ceased to be a temporary solution and has become a consolidated reality in the Spanish work environment.. With the entry into force of new regulations in 2026, se han redefinido los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empresas. En FH Jurídicos analizamos los cambios clave en esta modalidad laboral, sus implicaciones legales y las mejores prácticas para cumplir con la normativa vigente. 📌 Breve evolución legal del teletrabajo en España Desde la pandemia de 2020, el trabajo a distancia ha evolucionado enormemente. In 2021 se aprobó la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, que fue un primer marco regulador. Sin embargo, la experiencia de los últimos años ha demostrado la necesidad de perfeccionar ciertos aspectos, lo cual ha dado lugar a una nueva reforma laboral en 2026 con importantes novedades. La ley actual establece derechos reforzados para el trabajador y más obligaciones para la empresa, orientadas a garantizar la igualdad, la salud laboral y la protección de datos. ✅ Principales cambios en la normativa de 2026 1. Derecho a la desconexión digital más protegido En 2026 se refuerza el derecho a la desconexión digital. Las empresas deben establecer protocolos claros que impidan comunicaciones laborales fuera del horario pactado, salvo casos de urgencia debidamente justificados. Se contemplan sanciones si el empleado demuestra una vulneración reiterada. 2. Obligatoriedad del control horario El teletrabajo no exime de cumplir con la obligación de registrar la jornada laboral. La nueva ley exige que las herramientas de control horario no invadan la privacidad del trabajador, y que respeten los principios de proporcionalidad y transparencia. 3. Compensación obligatoria de gastos Las empresas deberán compensar gastos derivados del trabajo a distancia como el uso de conexión a internet, electricidad, y materiales necesarios. Esta compensación debe establecerse por escrito en el contrato o en acuerdo individual, con actualización anual obligatoria. 4. Igualdad de condiciones entre teletrabajadores y presenciales Se garantiza el principio de no discriminación. El trabajador en remoto tiene los mismos derechos que el presencial en materia de formación, promoción, retribución, evaluación de desempeño y participación sindical. 5. Supervisión legal y auditorías periódicas Las inspecciones de trabajo podrán requerir auditorías del cumplimiento de la normativa de teletrabajo, incluyendo protocolos de desconexión, compensación, seguridad informática y salud psicosocial. 🏡 ¿Qué debe contener un acuerdo de teletrabajo en 2026? Todo trabajador que realice su actividad a distancia de forma habitual debe firmar un acuerdo de trabajo a distancia que incluya: Duración y reversibilidad del acuerdo Medios y herramientas proporcionadas por la empresa Compensación económica por gastos Horario y disponibilidad Medidas de control de actividad Protección de datos y confidencialidad FH Jurídicos te ayuda a redactar y revisar estos acuerdos conforme a la nueva normativa. 🔒 Protección de datos y teletrabajo: un punto crítico Con la expansión del trabajo a distancia, los riesgos relacionados con la protección de datos personales y corporativos aumentan. La normativa obliga a implementar: Conexiones cifradas y seguras Restricciones de acceso y uso de dispositivos Formación en ciberseguridad para trabajadores remotos Protocolos ante posibles brechas de seguridad Una mala gestión de los datos en el teletrabajo puede conllevar sanciones de hasta 20.000 € según la AEPD. 📈 ¿Cómo afecta a las empresas esta normativa? Las empresas deberán adaptar sus políticas internas, contratos y sistemas tecnológicos. Algunas obligaciones clave para 2026: Evaluación de riesgos específicos del teletrabajo Documentación de los gastos asumidos y compensados Implementación de canales de desconexión digital Revisión de políticas de protección de datos y confidencialidad Desde FH Jurídicos ofrecemos asesoría completa para empresas que implementan modelos híbridos o 100 % en remoto. 🤔 Preguntas frecuentes sobre teletrabajo y derechos laborales ¿Me pueden obligar a teletrabajar? No. El teletrabajo debe ser siempre voluntario y acordado por ambas partes, salvo en situaciones extraordinarias reguladas por ley. ¿Tengo que fichar si trabajo desde casa? Yeah. El registro de jornada es obligatorio para todo trabajador, esté presencial o en remoto. ¿Qué pasa si mi empresa no me paga los gastos? Puedes reclamar judicialmente si no se reconoce la compensación por gastos como internet o luz, tal y como indica la ley de 2026. ¿La empresa puede vigilarme por webcam? No, salvo que exista consentimiento explícito y justificado. La supervisión debe respetar el derecho a la intimidad y proporcionalidad. 📌 Conclusión: adaptarse es clave El teletrabajo en 2026 representa una nueva etapa de madurez legislativa en España. Con derechos reforzados para los empleados y obligaciones más exigentes para las empresas, es fundamental conocer el marco legal para evitar conflictos, sanciones y mejorar la eficiencia de esta modalidad laboral. En FH Jurídicos ayudamos tanto a trabajadores como a empresas a adaptarse a esta nueva realidad. Si necesitas asesoramiento, revisión de contratos o defender tus derechos laborales en teletrabajo, estamos a tu disposición. 📩 Contáctanos ahora para una consulta legal personalizada.

Changes in labor regulations for 2026: permissions, SMI and salary transparency

The year 2026 arrives with relevant news in labor matters in Spain. The workers, empresas y profesionales del derecho tienen ante sí una serie de cambios que afectan a permisos retribuidos, al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), a la obligación de transparencia salarial y a otros aspectos clave del mercado laboral. En FH Jurídicos, expertos en Derecho Laboral, analizamos con detalle todas estas novedades y te explicamos cómo pueden influir en tu relación laboral. Índice de contenidos Contexto general de la normativa laboral en 2026 Nuevos permisos retribuidos y ampliaciones El Salario Mínimo Interprofesional en 2026 Transparencia salarial: obligaciones y sanciones Medidas de conciliación y flexibilización del trabajo Prevención de riesgos laborales y salud Impacto para empleadores y pymes Preguntas frecuentes Conclusión y recomendaciones Contexto general de la normativa laboral en 2026 La normativa laboral en España ha evolucionado en los últimos años para adaptarse a nuevos modelos de trabajo, cambios demográficos y la transformación digital. Para 2026 se esperan cambios significativos orientados a reforzar los derechos laborales, adaptar la legislación a las necesidades actuales y promover una mayor igualdad y bienestar en el entorno laboral. Estos cambios afectan a varios ámbitos, entre los que destacan: Permisos retribuidos ampliados Actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) Transparencia salarial y brecha salarial de género Conciliación familiar y laboral Prevención de riesgos y bienestar en el trabajo Es fundamental que trabajadores y empresas conozcan estas modificaciones para asegurar el cumplimiento legal y la adecuada gestión de recursos humanos. Nuevos permisos retribuidos y ampliaciones Una de las partes más destacadas de la reforma laboral para 2026 es la ampliación y creación de permisos retribuidos que favorecen la conciliación familiar y la igualdad. Entre los más relevantes se incluyen: 📌 Permiso por cuidado de menores o dependientes Se amplía la duración de los permisos retribuidos para el cuidado de hijos menores o personas dependientes en situaciones de enfermedad grave o hospitalización. 📌 Permiso por motivos de salud mental Con la creciente importancia de la salud mental, se reconoce un permiso específico para el trabajador cuando así lo indique un profesional sanitario, con un procedimiento claro para su justificación. 📌 Permiso por formación Se establece un permiso retribuido para que los trabajadores puedan realizar actividades de formación acreditada que mejoren sus competencias laborales sin perder su salario. Estos permisos buscan equilibrar la vida profesional y personal, y reducir el estrés y el absentismo asociado a situaciones familiares complejas. El Salario Mínimo Interprofesional en 2026 El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es uno de los indicadores más observados por trabajadores, empleadores y sindicatos. Para 2026, el Gobierno ha aprobado una subida que busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir la desigualdad salarial. Según el decreto publicado en enero de 2026, el SMI queda fijado en: 1.050 € al mes en 14 pagas (equivalente a 14.700 € anuales) Compatible con el complemento de convenio si éste es superior Esta actualización supone un incremento respecto a años anteriores y afecta a contratos temporales, part‑time, prácticas y cualquier otro contrato laboral. 📊 Efectos en nóminas y contabilidad El aumento del SMI obliga a revisar las nóminas, índices salariales y acontecimientos como pagas extras, pluses y complementos. Las empresas deben adaptar su estructura de costes y retribuciones. Transparencia salarial: obligaciones y sanciones La transparencia salarial es otro de los pilares de la reforma laboral de 2026. Su objetivo es reducir la brecha salarial por razón de género y otros factores, y garantizar que los criterios retributivos sean claros, objetivos y auditables. 📌 Obligaciones principales Registro obligatorio de salarios por categorías y género Evaluaciones salariales periódicas Obligación de justificar diferencias retributivas superiores al 5 % Comunicación de políticas salariales a representantes de los trabajadores 📌 Sanciones por incumplimiento El incumplimiento puede acarrear sanciones administrativas que varían según la gravedad: Multas de hasta 6.000 € por deficiencias leves Multas de 6.001 € a 30.000 € por infracciones graves Multas superiores a 30.000 € por infracciones muy graves En FH Jurídicos asesoramos a empresas en la creación y evaluación de políticas salariales que cumplan la normativa y eviten sanciones. Medidas de conciliación familiar y flexibilización del trabajo Las reformas de 2026 incluyen medidas destinadas a facilitar la conciliación familiar y laboral: Flexibilización de horarios con acuerdo por escrito Posibilidad de teletrabajo con equidad de derechos Permisos retribuidos por motivos familiares urgentes Estas medidas buscan adaptar el marco laboral a las nuevas realidades familiares, reduciendo la desigualdad y promoviendo ambientes de trabajo más saludables. Prevención de riesgos laborales y salud Otro aspecto importante de la normativa laboral en 2026 es la actualización de obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales: Evaluaciones de riesgo psicosocial obligatorio Planes de acción contra estrés laboral y burnout Formación continua en seguridad y prevención Estas normas buscan no solo prevenir accidentes físicos, sino también mejorar la salud mental en el trabajo. Impacto para empleadores y pymes Las pequeñas y medianas empresas (pymes) son especialmente sensibles a los cambios normativos. Las principales claves para los empleadores en 2026 son: Revisión de contratos y cláusulas laborales Actualización de nóminas y SMI Implementación de políticas de transparencia salarial Adaptación de horarios y modelos de trabajo flexible Desde FH Jurídicos apoyamos a pymes y grandes empresas en la interpretación y aplicación de estas reformas para evitar sanciones y optimizar la gestión de recursos humanos. Preguntas frecuentes ¿El nuevo SMI 2026 se aplica a contratos temporales? Yeah, todos los contratos laborales deben respetar el SMI fijado para 2026. ¿Qué diferencia hay entre transparencia salarial y igualdad salarial? La transparencia obliga a informar y justificar diferencias, mientras que la igualdad busca eliminar diferencias injustificadas. ¿Puedo teletrabajar legalmente? Yeah, siempre que exista un acuerdo por escrito con el empleador que respete los derechos laborales. Conclusión y recomendaciones La normativa laboral de 2026 trae cambios significativos que afectan tanto a trabajadores como a empresas. Desde los permisos retribuidos hasta el SMI, pasando por la transparencia salarial y la conciliación familiar, es clave comprender cada uno de estos aspectos para asegurar el cumplimiento legal. En FH Jurídicos contamos con un equipo especializado en

Regulación y sanciones por deepfakes y contenidos generados por IA en España

El avance de la inteligencia artificial (IA) ha traído consigo nuevas oportunidades, pero también nuevos riesgos legales. Uno de los fenómenos más preocupantes es la creación y difusión de deepfakes: vídeos o audios manipulados mediante IA para simular personas reales diciendo o haciendo cosas que jamás ocurrieron. En este artículo, desde FH Jurídicos analizamos cómo se regula el uso de estos contenidos en España, qué sanciones existen y qué puedes hacer si eres víctima de un deepfake. 📌 ¿Qué es un deepfake? El término deepfake combina “deep learning” (aprendizaje profundo) y “fake” (falso). Se trata de contenidos generados por inteligencia artificial, generalmente vídeos o audios, que simulan la identidad de una persona real con gran realismo. Estos contenidos pueden tener fines inocentes (como humor o entretenimiento), pero también pueden utilizarse para: Difamar o dañar la imagen de una persona pública. Extorsionar mediante vídeos íntimos falsificados. Engañar en campañas electorales o manipular la opinión pública. Cometer fraudes o suplantaciones de identidad. ⚖️ ¿Está regulado el uso de deepfakes en España? España aún no cuenta con una ley específica que regule los deepfakes, pero estos contenidos pueden encajar en diversas figuras legales ya recogidas en el Código Penal y otras normativas: Delito contra el honor (injurias y calumnias) Revelación de secretos o datos personales (art. 197 CP) Suplantación de identidad (art. 401 CP) Falsedad documental (si se utiliza como prueba fraudulenta) Delito de odio (si promueve discriminación) Delito contra la integridad moral Además, la LOPDGDD (Ley Orgánica de Protección de Datos) y el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) amparan el derecho a la imagen y al consentimiento para la difusión de contenido personal. 📄 Proyectos legales y regulación futura España ha comenzado a trabajar en medidas concretas para frenar el uso ilícito de contenidos generados por IA. En enero de 2026 se inició una propuesta legislativa centrada en: Tipificar expresamente la creación y difusión de deepfakes sin consentimiento. Reforzar el consentimiento expreso para el uso de imagen, voz o datos biométricos. Establecer sanciones agravadas si el contenido afecta a menores, autoridades o se usa en campañas políticas. Fomentar herramientas de detección de contenidos manipulados y autenticación digital. 📌 Desde FH Jurídicos seguiremos de cerca esta regulación para asesorar a nuestros clientes en sus derechos y defensa frente a contenidos falsos generados por IA. 🚨 ¿Qué sanciones existen actualmente por crear o difundir deepfakes? Si bien no existe un delito llamado “deepfake”, las sanciones pueden aplicarse según el daño causado: Multas e indemnizaciones si se vulnera el honor o la imagen. Prisión de 6 meses a 3 años si se suplanta la identidad de forma dolosa. Prisión de 1 a 4 años por descubrimiento de secretos o difusión no consentida de contenidos íntimos (art. 197.7 CP). Inhabilitación para cargos públicos si el autor es funcionario. 💡 Además, la víctima puede acudir a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) para exigir la retirada inmediata del contenido y solicitar sanciones administrativas. 📱 ¿Cómo denunciar un deepfake en España? Recopila pruebas: Capturas de pantalla, URLs, fecha de publicación, datos del autor si los conoces. Denuncia ante la plataforma: Redes sociales como TikTok, Instagram, Facebook o X (Twitter) tienen protocolos para retirar contenido falso. Acude a la policía: Puedes presentar denuncia ante Policía Nacional o Guardia Civil. Consulta con un abogado: En FH Jurídicos te ayudamos a ejercer acciones penales y civiles, así como proteger tu identidad e imagen. 🧠 ¿Qué pasa si el deepfake es humorístico o paródico? La jurisprudencia admite la parodia como forma de expresión artística, pero siempre que no vulnere derechos fundamentales. Si se difama, humilla, insulta o se usa la imagen sin permiso, puede haber delito incluso si el objetivo inicial era humorístico. 👉 En resumen: el humor no justifica el daño personal o reputacional. 📚 Preguntas frecuentes ¿Puedo hacer un vídeo con IA imitando a una persona pública? Sólo si no vulneras su derecho a la imagen, no difamas ni obtienes beneficio económico sin autorización. ¿Qué ocurre si reenvío un deepfake sin saber que era falso? Si no había intención dolosa, probablemente no seas sancionado. Pero puede haber responsabilidad si contribuiste a su difusión dañina. ¿Las empresas pueden usar IA para crear voces o caras de clientes? No, salvo consentimiento explícito y conforme a la normativa de protección de datos. ¿Existen herramientas para detectar deepfakes? Yeah, tanto tecnológicas (análisis forense, detección de patrones) como legales: puedes exigir peritaje digital para demostrar manipulación. Conclusión Los deepfakes y contenidos generados por IA representan un reto creciente para el derecho penal, civil y de protección de datos. Aunque la legislación aún se está adaptando, existen herramientas legales para proteger a las personas afectadas. En FH Jurídicos te ofrecemos defensa legal ante el uso indebido de tu imagen, datos o voz, así como asesoría jurídica actualizada sobre los riesgos legales de la IA. 📩 Contáctanos si sospechas que has sido víctima de un contenido manipulado o deseas prevenir responsabilidades por uso de IA generativa.

Suplantación de identidad en Internet: consecuencias legales y cómo denunciar

La suplantación de identidad en Internet es un problema cada vez más frecuente. Se trata de un delito que afecta tanto a la privacidad como a la reputación de las personas, y puede tener consecuencias graves si no se actúa a tiempo. En este artículo, desde FH Jurídicos te explicamos en qué consiste este delito, cómo detectarlo, qué puedes hacer para protegerte y cómo presentar una denuncia ante las autoridades competentes. 📌 ¿Qué es la suplantación de identidad online? La suplantación de identidad en Internet consiste en hacerse pasar por otra persona utilizando su nombre, imagen o datos personales sin su consentimiento, ya sea para engañar a otros, obtener beneficios o causar daño. Puede producirse en redes sociales, correos electrónicos, aplicaciones de mensajería, foros, sitios web de citas, marketplaces, entre otros entornos digitales. Ejemplos habituales: Crear un perfil falso en Instagram o Facebook con tus fotos. Usar tu número de teléfono para estafar en Wallapop. Enviar correos suplantando tu identidad profesional. Usar tu DNI o datos bancarios para contratar servicios fraudulentos. ⚖️ ¿Es delito suplantar la identidad de alguien en España? Yeah. La legislación española contempla este tipo de hechos como delitos que pueden ser perseguidos penalmente. El artículo 401 del Código Penal establece: “El que usurpe el estado civil de otro será castigado con la pena de prisión de seis meses a tres años.” Besides, en función del uso que se haga de la suplantación, se pueden sumar otros delitos: Delito de falsedad documental (art. 392 CP) Estafa si se obtienen beneficios económicos (art. 248 CP) Delito contra el honor o derecho a la propia imagen Delito de acoso digital (stalking) Delito de descubrimiento y revelación de secretos (arts. 197 y ss.) En FH Jurídicos te ayudamos a identificar qué tipo de delito se está cometiendo en tu caso y cómo actuar legalmente. 🚨 ¿Cómo detectar una suplantación de identidad? Algunas señales comunes para detectar que alguien está usando tu identidad sin tu consentimiento: Encuentras perfiles falsos con tu nombre o fotos. Personas te dicen que han recibido mensajes tuyos que no has enviado. Empiezas a recibir notificaciones de cuentas, apps o servicios que no has solicitado. Notas movimientos sospechosos en tu banco, redes sociales o correo electrónico. 📲 Te recomendamos realizar búsquedas periódicas de tu nombre completo en Google y redes, y activar la verificación en dos pasos en todas tus cuentas importantes. 📝 ¿Cómo denunciar una suplantación de identidad? Si crees que alguien ha suplantado tu identidad, sigue estos pasos: Recopila pruebas: Capturas de pantalla, URL, correos, mensajes, etc. Contacta con la plataforma: Denuncia el perfil falso o la actividad fraudulenta. Presenta denuncia en la policía o Guardia Civil: Puedes acudir presencialmente o usar la sede electrónica. Acude a un abogado penalista: En FH Jurídicos podemos ayudarte a redactar la denuncia, ejercitar acciones civiles o penales, e incluso solicitar indemnización. 💡 Cuanto más rápido actúes, más fácil será detener la suplantación y limitar los daños. 🔐 ¿Cómo proteger tu identidad digital? La mejor defensa es la prevención. Aquí tienes consejos prácticos: Activa la verificación en dos pasos en todas tus cuentas. No compartas documentos ni fotos privadas en redes sociales. Configura la privacidad de tus perfiles para limitar quién ve tu información. Evita publicar datos como número de DNI, dirección o teléfono públicamente. Cambia tus contraseñas regularmente. 🎯 También puedes contratar servicios de monitorización de identidad o solicitar el derecho al olvido para borrar ciertos datos en buscadores. 💬 ¿Y si suplantan mi identidad para cometer un delito? Si alguien comete un delito (por ejemplo, estafa) haciéndose pasar por ti, es fundamental actuar rápidamente para demostrar que tú no eres el autor. Puedes: Presentar denuncia explicando la suplantación. Aportar pruebas de que no estuviste implicado. Solicitar informes periciales informáticos. En FH Jurídicos te ayudamos a limpiar tu historial y defenderte legalmente si te han implicado en un delito por suplantación. 📚 Preguntas frecuentes sobre suplantación de identidad ¿Puedo denunciar si me han creado un perfil falso en Instagram? Yeah. Puedes denunciar directamente en la app y también en la policía. ¿Es delito usar fotos de otra persona en redes? Yeah, si se hace sin consentimiento y para hacerse pasar por ella. Puede vulnerar el derecho a la imagen y constituir delito. ¿Qué pasa si alguien usa mi DNI para contratar un servicio? Puedes denunciar por suplantación, y la empresa debe cancelar el contrato si se demuestra el fraude. ¿Cuánto tarda una denuncia por suplantación de identidad? Depende del caso. Puede variar desde semanas hasta meses. Un abogado puede ayudarte a agilizar el proceso. Conclusión La suplantación de identidad en Internet es un delito grave que puede tener importantes consecuencias legales y personales. En FH Jurídicos, somos expertos en derecho penal, delitos informáticos y protección de datos. Podemos ayudarte a denunciar, defender tu identidad y reclamar los daños sufridos. 📩 Contáctanos hoy mismo si sospechas que alguien está usando tu identidad sin permiso.

Grabaciones como prueba en juicio: ¿cuándo son válidas y qué requisitos deben cumplir?

In the digital age, las grabaciones de audio y vídeo se han convertido en una herramienta frecuente para documentar situaciones de la vida cotidiana, desde discusiones personales hasta conflictos laborales. Pero, ¿pueden utilizarse legalmente en un proceso judicial? En este artículo de FH Jurídicos, especialistas en derecho penal y procesal, analizamos cuándo son válidas las grabaciones como prueba en juicio y qué condiciones deben cumplirse para que tengan valor legal. 📌 ¿Qué valor tiene una grabación en juicio? Una grabación puede ser considerada prueba documental o prueba pericial, dependiendo de su naturaleza y contexto. En la mayoría de los casos, se analiza como prueba documental, siempre que no haya vulneración de derechos fundamentales. El Tribunal Supremo y la jurisprudencia actual han consolidado el criterio de que las grabaciones son válidas en juicio si cumplen ciertos requisitos, especialmente si han sido realizadas por uno de los participantes en la conversación. ✅ ¿Cuándo es válida una grabación como prueba? Para que una grabación pueda ser aceptada como prueba en juicio en España, debe cumplir los siguientes requisitos: Legitimidad del sujeto que graba: La grabación debe haber sido realizada por uno de los participantes de la conversación. Obtención lícita: No puede haberse obtenido mediante engaño, espionaje o violación del derecho a la intimidad. Integridad del archivo: Debe demostrarse que no ha sido manipulada, cortada o editada. Autenticidad: Puede requerirse prueba pericial para verificar que la voz es del interlocutor. 👉 Por tanto, si tú participas en la conversación y grabas sin avisar, la grabación puede ser perfectamente legal y válida como prueba. ❌ ¿Cuándo NO es válida una grabación? La grabación puede considerarse inválida o incluso delictiva en los siguientes casos: Si fue realizada por un tercero ajeno a la conversación. Si se obtuvo con dispositivos ocultos sin conocimiento ni presencia. Si vulnera el derecho al honor, la intimidad o la imagen sin justificación legal. Si se ha modificado o manipulado el archivo de forma fraudulenta. 👉 En estos casos, la prueba puede ser excluida del juicio por vulneración de derechos fundamentales, e incluso podría generar responsabilidad penal o civil. ⚖️ ¿Qué dice la jurisprudencia? La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha sido clara en su postura. Algunas sentencias clave: STS 1147/2003: Se admite como prueba una grabación de audio realizada por uno de los interlocutores sin consentimiento del otro. STS 101/2012: Se considera válida una grabación en la que el acusado participó activamente. STS 284/2014: La grabación solo será prueba si no se ha vulnerado el derecho a la intimidad del otro. 📌 En FH Jurídicos estudiamos cada caso para garantizar que la prueba sea admisible y beneficiosa para tu defensa o reclamación. 🧑‍💼 ¿En qué tipos de juicios se usan más? Las grabaciones como prueba en juicio son comunes en: Juicios penales: Casos de amenazas, coacciones, acoso o violencia verbal. Conflictos laborales: Despidos, mobbing o conversaciones con superiores. Juicios de familia: Disputas por custodia, visitas, o discusiones con exparejas. Reclamaciones civiles: Incumplimientos de contrato, acuerdos verbales, etc. 🔍 En todos estos casos, presentar una grabación puede ser determinante para el resultado del proceso. 🎯 ¿Cómo presentar una grabación como prueba? En FH Jurídicos te ayudamos a preparar adecuadamente la prueba: Transcribe el contenido: Es conveniente acompañar la grabación de una transcripción firmada. Aporta el archivo original: Nunca manipulado. En formato MP3, WAV, etc. Solicita prueba pericial si es necesario: Para verificar voces o autenticidad. Argumenta su relevancia: Explica al juez por qué aporta valor al caso. 💡 Importante: Si dudas sobre la legalidad de tu grabación, consulta siempre con un abogado antes de usarla en un procedimiento judicial. 🔐 ¿Qué pasa si me graban sin permiso? Si descubres que alguien ha presentado una grabación tuya en la que no participaste o que vulnera tus derechos, puedes: Impugnar su validez: Por vía procesal. Solicitar su exclusión: Como prueba ilícita. Denunciar penalmente: Si ha habido delito de revelación de secretos. Reclamar daños y perjuicios: Por vulneración del derecho a la intimidad. En FH Jurídicos te asesoramos sobre cómo defenderte si una grabación es usada en tu contra. 📚 Preguntas frecuentes ¿Puedo grabar una conversación y usarla en juicio? Yeah, siempre que tú participes en ella y no infrinjas otros derechos fundamentales. ¿Debo avisar que estoy grabando? No es obligatorio si participas activamente en la conversación. Avisar es recomendable, pero no imprescindible. ¿Y si la otra persona me graba sin yo saberlo? Dependerá de si la persona participaba o no. Si no estaba presente, puede ser ilegal y sancionable. ¿Puedo grabar en mi trabajo para protegerme? Yeah, en ciertos contextos. Pero es mejor consultar previamente para evitar sanciones o conflictos laborales. Conclusión Las grabaciones como prueba en juicio pueden marcar la diferencia en muchos procesos legales. Son válidas si se obtienen de forma lícita, están completas y no vulneran derechos fundamentales. En FH Jurídicos contamos con abogados especializados en derecho penal, procesal y de familia que pueden ayudarte a valorar, preparar y defender el uso de grabaciones en cualquier tipo de juicio. 📩 Contáctanos hoy mismo si necesitas asesoramiento legal sobre este tema.

¿Puedo grabar a alguien sin su consentimiento en España? Aspectos legales clave

En un mundo cada vez más digitalizado, donde las conversaciones y encuentros se graban fácilmente con el móvil, surge una pregunta frecuente: ¿es legal grabar a alguien sin su permiso en España? En este artículo de FH Jurídicos te explicamos cuándo una grabación es válida, cuándo puede ser delito, y cómo actuar si te enfrentas a una denuncia por este motivo. 📌 ¿Qué dice la ley sobre grabar sin consentimiento? En España, la legalidad de grabar una conversación o situación depende de quién graba, qué se graba y con qué fin. El derecho fundamental que entra en juego es el artículo 18.3 de la Constitución Española, que protege el secreto de las comunicaciones. Pero también hay que tener en cuenta el Código Penal, la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPDGDD) y la jurisprudencia del Tribunal Supremo. ✅ ¿Cuándo es legal grabar a alguien? Grabar sin consentimiento sí es legal en ciertos casos, como por ejemplo: Si formas parte de la conversación: Puedes grabar sin avisar al otro interlocutor. Si la grabación no vulnera derechos fundamentales: Como la intimidad, el honor o la propia imagen. Si se usa como prueba en juicio: Y se demuestra que no ha sido manipulada. 👉 Por tanto, puedes grabar una conversación en la que participas, aunque la otra persona no lo sepa. Esto es clave en conflictos laborales, familiares o penales. ❌ ¿Cuándo es ilegal grabar sin consentimiento? Grabar sin permiso es ilegal y puede ser delito en los siguientes casos: Si no estás presente en la conversación (por ejemplo, grabar a escondidas con un dispositivo oculto) Si publicas o difundes la grabación sin permiso, especialmente si daña la reputación de alguien Si se graba en espacios privados sin consentimiento (como una casa, despacho o vestuario) Si afecta a menores de edad o personas especialmente vulnerables Este tipo de conductas pueden incurrir en delitos como descubrimiento y revelación de secretos (art. 197 del Código Penal), con penas de prisión de 1 a 4 años. ⚖️ ¿Se puede usar como prueba en juicio? En FH Jurídicos recibimos muchas consultas sobre si se puede presentar una grabación como prueba. La respuesta es: SÍ, si la grabación cumple los siguientes requisitos: Ha sido realizada por uno de los participantes No ha sido obtenida de forma ilícita No se ha manipulado ni editado En casos de acoso laboral, amenazas, violencia de género o conflictos contractuales, una grabación puede ser clave para demostrar la verdad. 🔍 ¿Qué pasa si me graban sin permiso? Si sospechas que alguien te ha grabado sin tu consentimiento, puedes actuar legalmente: Solicita que se te informe del uso que se hará de la grabación. Denuncia ante la Agencia Española de Protección de Datos si se ha vulnerado tu privacidad. Presenta una denuncia penal si la grabación ha sido publicada o utilizada con fines maliciosos. Acude a un abogado para valorar la viabilidad de reclamar daños y perjuicios. 👉 En FH Jurídicos te ayudamos a denunciar grabaciones ilícitas o a defenderte si se utiliza una grabación en tu contra. 👩‍⚖️ Casos reales y jurisprudencia La jurisprudencia del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional ha dejado claro que: Grabar una conversación propia sin avisar es legal Difundir grabaciones privadas sin consentimiento es delito La grabación puede ser prueba incluso si no se ha avisado Un ejemplo real: un trabajador grabó a su jefe acosándolo verbalmente. El juez aceptó la grabación como prueba válida en juicio y condenó a la empresa. 📱 ¿Qué ocurre con las grabaciones por móvil o videollamada? Lo mismo aplica a grabaciones por WhatsApp, Zoom, Teams, llamadas, etc.. Si tú participas en la conversación, puedes grabarla. Si no participas y grabas a escondidas, puedes estar cometiendo un delito. Publicar estos audios o vídeos en redes sociales sin permiso también puede acarrear sanciones. 🧑‍💼 Servicios de FH Jurídicos relacionados En FH Jurídicos ofrecemos asistencia legal especializada en: Derecho Penal Protección de Datos Conflictos laborales Defendemos tus derechos ante grabaciones ilegales y te ayudamos a presentar pruebas legales en juicio. 📚 Preguntas frecuentes ¿Puedo grabar una discusión con mi pareja? Yeah, si participas en la conversación. No puedes colocar un micrófono oculto sin estar presente. ¿Se puede grabar en el trabajo? Depende. Si estás presente y la grabación es razonable (por ejemplo, para denunciar acoso), puede ser válida. Grabar a escondidas puede ser sancionable. ¿Puedo usar una grabación como prueba sin avisar? Yeah, siempre que tú seas parte de la conversación y no se haya vulnerado otro derecho fundamental. ¿Qué pasa si me graban y lo suben a TikTok sin permiso? Puedes denunciar por vulneración del derecho a la propia imagen y exigir retirada del contenido. Conclusión Grabar sin consentimiento es un tema delicado que depende del contexto. En general, si tú participas en la conversación, puedes grabar sin avisar. Pero si grabas sin estar presente o publicas la grabación, puedes estar cometiendo un delito. En FH Jurídicos te asesoramos de forma clara y profesional si necesitas defenderte o presentar pruebas. Consulta con nuestros abogados expertos en derecho penal y protección de datos.

Delito de odio por redes sociales: ¿qué se considera y cómo actuar?

Con la creciente presencia de redes sociales en nuestra vida diaria, han aumentado también los discursos agresivos, ofensivos y discriminatorios en plataformas como X (Twitter), Instagram, TikTok o Facebook. En FH Jurídicos, especialistas en Derecho Penal, te explicamos qué se considera delito de odio en redes sociales en España, cómo puedes denunciarlo y qué consecuencias legales tiene para el agresor. 📌 ¿Qué es un delito de odio? El delito de odio está regulado en el artículo 510 del Código Penal español y se define como toda conducta que incite al odio, hostilidad, discriminación o violencia contra personas o grupos por motivos relacionados con su: Raza o etnia Religión o creencias Orientación o identidad sexual Sexo o género Discapacidad Ideología o situación socioeconómica Se trata de una infracción penal grave, castigada con penas de prisión que pueden ir de 1 a 4 años y multas económicas importantes. 📱 ¿Cómo se aplica en redes sociales? Las redes sociales han sido reconocidas por los tribunales como un medio de comunicación pública. Por tanto, todo lo que publicas en redes como X, TikTok, Facebook o Instagram puede tener repercusión legal si vulnera derechos fundamentales. En este sentido, insultos, burlas, amenazas o expresiones discriminatorias dirigidas a colectivos vulnerables pueden ser constitutivas de delito de odio, especialmente si: Se difunden públicamente Generan humillación o desprecio hacia un grupo Incitan a que otros cometan actos de odio 📊 ¿Qué tipo de publicaciones pueden constituir delito de odio? Ejemplos reales sancionados por los tribunales: Publicar memes racistas o xenófobos acompañados de insultos Desear la muerte a una persona LGTBI por su orientación Incitar a atacar a personas musulmanas o migrantes Hacer apología del nazismo o justificar el holocausto Grabar y difundir vídeos humillantes hacia personas con discapacidad ⚠️ La libertad de expresión no ampara este tipo de manifestaciones. La ley es clara al proteger los derechos de los colectivos vulnerables y sancionar la incitación al odio. ⚖️ ¿Cómo denunciar un delito de odio en redes sociales? En FH Jurídicos te guiamos paso a paso para realizar una denuncia efectiva: Recoge pruebas: haz capturas de pantalla, guarda los enlaces, fecha y hora de la publicación. Acude a la Policía Nacional o Guardia Civil: puedes denunciar presencialmente o por internet. Presenta una denuncia ante el juzgado de guardia: puedes hacerlo directamente o con la asistencia de un abogado penalista. Solicita medidas cautelares si hay riesgo de repetición o acoso continuado. 👉 Si eres víctima o conoces a alguien que ha sufrido este tipo de acoso digital, contacta con FH Jurídicos y te ayudamos a actuar con rapidez y eficacia. 👨‍⚖️ Consecuencias legales para el autor del delito El delito de odio puede acarrear las siguientes sanciones: Prisión de 1 a 4 años Multas económicas de hasta 12 meses de salario Inhabilitación para empleo público Eliminación forzosa del contenido publicado Indemnización a la víctima Si el autor es menor de edad, se aplicará la Ley de Responsabilidad Penal del Menor, que también prevé medidas sancionadoras y educativas. 🔍 Diferencias con la libertad de expresión Uno de los debates más frecuentes gira en torno a dónde termina la libertad de expresión y dónde empieza el delito de odio. Para ello, los tribunales aplican criterios como: El contexto de la publicación La intencionalidad del autor El alcance o difusión del mensaje El tipo de colectivo al que va dirigido Una crítica política o religiosa no constituye delito, pero si esa crítica incluye incitación a la violencia o discriminación contra un colectivo, sí puede ser perseguida penalmente. 🧑‍💼 ¿Qué servicios ofrece FH Jurídicos? En FH Jurídicos ofrecemos asesoramiento completo para: Víctimas de delitos de odio en redes sociales Personas acusadas injustamente y con derecho a defensa Redacción de denuncias y asistencia en juicio Negociaciones, mediación y retirada de contenido Somos especialistas en Derecho Penal y delitos informáticos. Si has sufrido acoso, amenazas o discriminación por redes, o si has recibido una denuncia y necesitas defensa jurídica, estamos para ayudarte. 📚 Preguntas frecuentes sobre delitos de odio ¿Un insulto por redes puede ser delito? Depende. Un insulto aislado puede considerarse una falta leve. Pero si incluye elementos discriminatorios o incita al odio contra un grupo protegido, puede constituir delito de odio. ¿Qué pasa si borro el contenido antes de que me denuncien? Eliminar la publicación no exime de responsabilidad penal. La Policía puede haberlo archivado previamente y usarlo como prueba. ¿Qué hacer si soy acusado injustamente? Contacta con un abogado penalista de inmediato. En FH Jurídicos revisamos tu caso y te defendemos con rigor. ¿Las redes sociales colaboran con la policía? Yeah. En casos de delitos graves, las plataformas están obligadas a facilitar datos si se lo solicita un juez. ¿Puedo denunciar desde el extranjero? Yeah, puedes denunciar desde cualquier lugar si el delito se ha cometido contra ti o desde España. Conclusión Los delitos de odio en redes sociales son cada vez más perseguidos por las autoridades en España. Es fundamental conocer los límites legales de la libertad de expresión y actuar con responsabilidad digital. Si has sido víctima o has sido acusado, en FH Jurídicos te ofrecemos una asistencia legal rápida, profesional y cercana. Contacta con nosotros para una primera valoración gratuita. 🔗 Ver servicio de Derecho Penal – FH Jurídicos

Diferencias entre pareja de hecho y matrimonio en España: derechos legales y fiscales

En los últimos años, muchas parejas en España optan por en lugar de contraer matrimonio. Sin embargo, esta decisión conlleva importantes diferencias legales, fiscales y patrimoniales. En FH Jurídicos, expertos en Derecho de Familia, te explicamos detalladamente qué implica cada figura para que puedas tomar una decisión informada. 🔗 Ver asesoría legal en Derecho de Familia – FH Jurídicos Índice de contenidos ¿Qué es una pareja de hecho? ¿Cómo se registra una pareja de hecho? Principales diferencias legales con el matrimonio Diferencias fiscales Derechos hereditarios Custodia de hijos y derechos parentales Separación y disolución ¿Qué conviene más? Opinión de FH Jurídicos Preguntas frecuentes ¿Qué es una pareja de hecho? Una pareja de hecho es la unión estable de dos personas que conviven de forma afectiva sin estar casadas legalmente. Esta figura está reconocida por la mayoría de comunidades autónomas, aunque no existe una regulación única a nivel estatal. En general, se exige: Convivencia estable y duradera No estar casados ni registrados en otra pareja de hecho Inscribirse en el registro de uniones de hecho de su comunidad ¿Cómo se registra una pareja de hecho? Para registrarse como pareja de hecho, los pasos suelen incluir: Solicitud conjunta en el Registro de Uniones de Hecho Presentación de DNI, empadronamiento y declaración responsable Comparecencia ante funcionario público o notario ⚠️ Cada comunidad autónoma puede exigir requisitos diferentes. En Madrid, por ejemplo, se exige al menos 12 meses de convivencia continuada previa o hijos en común. Principales diferencias legales con el matrimonio Aspecto Matrimonio Pareja de hecho Reconocimiento nacional ✔️ Sí, en toda España ❌ Depende de la comunidad Régimen económico ✔️ Sociedad de gananciales (por defecto) ❌ Separación de bienes, salvo pacto expreso Derecho a pensión de viudedad ✔️ Automático ⚠️ Condicionado a requisitos Permiso laboral por matrimonio ✔️ 15 días ❌ No reconocido Diferencias fiscales Desde el punto de vista fiscal: Las parejas casadas pueden realizar declaración conjunta del IRPF Las parejas de hecho NO tienen derecho automático a la tributación conjunta En donaciones, sucesiones y transmisiones, los beneficios fiscales son mayores para cónyuges Derechos hereditarios El cónyuge tiene la consideración de heredero forzoso en testamentos o en sucesión intestada. En cambio: Una pareja de hecho no tiene derechos hereditarios si no hay testamento Es imprescindible hacer testamento para proteger legalmente al otro miembro de la pareja Custodia de hijos y derechos parentales No hay diferencias entre matrimonio y pareja de hecho respecto a los hijos: Ambos progenitores tienen los mismos derechos de patria potestad y custodia El régimen de visitas y pensiones se regula igual que en separaciones matrimoniales Separación y disolución Otra diferencia clave es el procedimiento para finalizar la relación: El matrimonio exige divorcio judicial o notarial Una pareja de hecho se puede disolver mediante declaración unilateral y baja del registro Sin embargo, si hay hijos o propiedades en común, se requiere igualmente intervención legal y reparto patrimonial. ¿Qué conviene más? Opinión de FH Jurídicos Elegir entre matrimonio o pareja de hecho depende de tu situación personal, patrimonial y objetivos comunes. En FH Jurídicos te ayudamos a: Evaluar los pros y contras legales y fiscales Redactar un contrato o pacto de convivencia Hacer testamento para proteger a tu pareja Resolver conflictos en caso de separación 💡 Consejo legal: si optas por pareja de hecho, acompáñala siempre de testamento, acuerdos notariales y planificación fiscal. 🔗 Consulta con nuestros abogados especialistas en parejas de hecho y matrimonios Preguntas frecuentes ¿Una pareja de hecho puede adoptar? Yeah. Las parejas de hecho tienen los mismos derechos que los matrimonios para adoptar, según sentencia del Tribunal Constitucional. ¿Una pareja de hecho tiene pensión de viudedad? Sólo si está inscrita oficialmente y cumple los requisitos de convivencia y dependencia económica establecidos por la Seguridad Social. ¿Puedo heredar si soy pareja de hecho? No si no hay testamento. Por eso es fundamental otorgar uno si quieres proteger legalmente a tu pareja. ¿Qué pasa si me separo de mi pareja de hecho? Se puede disolver ante el registro o por notario, pero se deben regular hijos, propiedades y pensión si aplica. Podemos ayudarte. ¿La pareja de hecho da derecho a nacionalidad española? No directamente. Solo el matrimonio otorga derecho preferente a la nacionalidad por residencia reducida. Conclusión Las diferencias entre matrimonio y pareja de hecho en España son notables en lo legal, fiscal y sucesorio. En FH Jurídicos te ayudamos a tomar la mejor decisión para proteger tu relación, tu patrimonio y tus derechos. Si necesitas asesoría sobre este tema o deseas formalizar tu situación legal, contáctanos sin compromiso.

Herencia sin testamento en España: ¿quién hereda y qué derechos tienes?

Cuando una persona fallece sin haber otorgado testamento, surge la llamada sucesión intestada. En FH Jurídicos, como abogados especialistas en herencias, sabemos que esta situación genera muchas dudas y conflictos entre familiares. ¿Quién tiene derecho a heredar? ¿Cómo se reparte la herencia? ¿Qué pasa si hay hijos, cónyuge o hermanos? En este artículo resolvemos todas tus preguntas con un enfoque legal, claro y actualizado a 2025. 🔗 Consulta aquí nuestro servicio de Derecho Civil y Herencias Índice de contenidos ¿Qué es una herencia sin testamento? Orden legal de herederos en España 1. Hijos y descendientes 2. Padres y ascendientes 3. Cónyuge viudo/a 4. Hermanos y sobrinos 5. Otros parientes y el Estado ¿Cómo reclamar una herencia sin testamento? ¿Cómo te ayuda FH Jurídicos? Preguntas frecuentes ¿Qué es una herencia sin testamento? Una herencia sin testamento, también llamada sucesión intestada, ocurre cuando una persona fallece sin dejar un testamento válido. En ese caso, la ley determina automáticamente quiénes son los herederos y cómo se reparte el patrimonio del fallecido. La normativa aplicable en estos casos es el Código Civil español y, en algunas comunidades autónomas, las leyes forales (Cataluña, Navarra, Galicia, País Vasco…). Orden legal de herederos en España En España, el Código Civil establece un orden sucesorio que se aplica en caso de no haber testamento. El orden es el siguiente: Hijos y descendientes Padres y ascendientes Cónyuge viudo Hermanos y sobrinos Otros parientes hasta el 4º grado El Estado 1. Hijos y descendientes Si el fallecido tiene hijos, estos serán los herederos forzosos y se repartirán la herencia por partes iguales. Si alguno de los hijos ha fallecido antes, sus hijos (los nietos) heredan en su lugar. 2. Padres y ascendientes Si no hay descendientes, heredan los padres del fallecido. Si uno ha fallecido, el otro hereda todo. Si no hay padres, heredan los abuelos. 3. Cónyuge viudo/a El/la cónyuge viudo/a tiene derecho a: 1/3 del usufructo de la herencia si hay hijos 1/2 del usufructo si solo hay ascendientes Todo el usufructo si no hay ni descendientes ni ascendientes ⚠️ El cónyuge pierde estos derechos si estaba separado legalmente o en trámites de divorcio. 4. Hermanos y sobrinos Si el fallecido no tiene ni descendientes, ni ascendientes, ni cónyuge, heredan los hermanos a partes iguales. Si alguno ha fallecido, sus hijos (sobrinos del fallecido) heredan en su lugar. 5. Otros parientes y el Estado Si no hay ningún familiar hasta el cuarto grado (primos, tíos abuelos…), la herencia pasa al Estado español. Este es el último recurso y ocurre muy raramente. ¿Cómo reclamar una herencia sin testamento? El proceso general es el siguiente: Solicitar el certificado de defunción. Solicitar el certificado de últimas voluntades para confirmar que no hay testamento. Hacer una declaración de herederos abintestato ante notario. Reparto de bienes mediante escritura o partición judicial. ¿Quién puede solicitar la herencia? Cualquier persona con derecho legal a heredar puede iniciar el trámite, aunque lo ideal es que lo hagan todos los herederos de forma conjunta. ¿Cómo te ayuda FH Jurídicos? En FH Jurídicos, analizamos tu situación familiar y patrimonial para: Identificar correctamente a los herederos Redactar la declaración de herederos abintestato Reclamar tu parte si otros herederos no colaboran Evitar conflictos familiares y legales innecesarios Te acompañamos desde el primer paso hasta el reparto de la herencia, con total transparencia y defensa de tus derechos. ➡️ Herencias y sucesiones – FH Jurídicos Preguntas frecuentes ¿Es obligatorio hacer la declaración de herederos? Yeah, si no hay testamento. Es el único documento que te reconoce legalmente como heredero. ¿Puede reclamar alguien que fue abandonado por el fallecido? Mientras no haya desheredación legal, tiene derecho a su parte. Solo el testamento puede excluirlo con causa justificada. ¿Qué ocurre si hay deudas en la herencia? Puedes aceptar la herencia a beneficio de inventario o rechazarla. Te ayudamos a elegir la mejor opción según el caso. ¿Se puede impugnar una declaración de herederos? Yeah, si se demuestra que hay un heredero legítimo excluido o errores en la filiación. Es un procedimiento judicial. ¿Cuánto tarda este proceso? Entre 1 y 3 meses si todos los documentos están en regla. Puede alargarse si hay conflictos. Conclusión Perder a un ser querido sin dejar testamento genera muchas dudas y preocupaciones. En FH Jurídicos te ofrecemos la tranquilidad de saber que tu caso está en manos expertas. Defendemos tus derechos como heredero con firmeza, rapidez y cercanía. ¿Necesitas reclamar una herencia sin testamento? Contáctanos para una primera consulta gratuita.